Visado de trabajo y permiso de trabajo en España para ciudadanos británicos
Si es ciudadano británico y tiene previsto trabajar en España, normalmente necesitará la autorización de residencia y trabajo correspondiente antes de empezar a trabajar.
El visado de trabajo para España no suele ser el primer paso. En la vía general de trabajo por cuenta ajena, el empleador español debe obtener primero la autorización para contratar al trabajador. Una vez aprobada esa autorización, el trabajador solicita el visado nacional correspondiente desde Reino Unido.
Díaz & Associates asesora a ciudadanos británicos, residentes en Reino Unido y empleadores españoles para identificar la vía de trabajo correcta, preparar la documentación del empleador y del trabajador, completar la fase consular y gestionar los trámites exigidos tras la llegada a España.
¿Por qué elegir Díaz & Associates para su visado de trabajo en España?
Solicitar un visado de trabajo para España siendo ciudadano británico implica requisitos legales y documentales tanto en España como en Reino Unido.
El proceso puede requerir actuaciones tanto del empleador español como del solicitante en Reino Unido. Como abogados hispanohablantes que asesoran en inglés y en español, en Díaz & Associates podemos coordinar ambas fases y hacer que el proceso sea más claro y fácil de gestionar.
Estas son algunas de las razones por las que ciudadanos británicos y empleadores españoles eligen a nuestro equipo para apoyar su solicitud.
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¿Qué es el visado de trabajo para España?
El visado de trabajo para España es un visado nacional que permite a un ciudadano no comunitario que cumpla los requisitos entrar en España para ejercer una actividad laboral o profesional autorizada.
No debe confundirse con la autorización de residencia y trabajo, que normalmente se obtiene antes del visado, ni con la tarjeta TIE que se expide tras la llegada.
En una solicitud de trabajo por cuenta ajena estándar, el proceso suele implicar tres documentos distintos:
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Documento |
Finalidad |
¿Quién lo obtiene? |
¿Cuándo? |
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Autorización de residencia y trabajo |
Permite a un empleador español contratar al trabajador extranjero |
La solicita el empleador español |
Antes del visado |
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Visado nacional de trabajo |
Permite al trabajador entrar en España para el empleo autorizado |
Lo solicita personalmente el trabajador |
Después de la autorización |
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Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) |
Prueba física de la situación de residencia del titular |
La solicita el trabajador en España |
Tras la entrada y el alta en la Seguridad Social |
Esta distinción es importante. Una oferta de empleo por sí sola no permite a un ciudadano británico trasladarse a España y empezar a trabajar.
¿Necesitan los ciudadanos británicos un visado de trabajo para España?
Desde el fin de la libre circulación, los ciudadanos británicos suelen ser tratados como nacionales de terceros países a efectos de extranjería en España.
Esto significa que un ciudadano británico que vaya a trabajar para una empresa española necesitará, por lo general, una autorización de residencia y trabajo y, cuando proceda, un visado nacional antes de empezar a trabajar.
La situación puede ser distinta para las personas protegidas por el Acuerdo de Retirada entre la UE y el Reino Unido, quienes ya tengan una situación de residencia en España que les permita trabajar, los familiares de ciudadanos de la UE o españoles que cumplan los requisitos y los profesionales que realicen una actividad amparada por una excepción específica.
También puede exigirse otra autorización cuando la persona sea trasladada dentro de un grupo de empresas, teletrabaje para un empleador extranjero, ejerza una actividad por cuenta propia o lo solicite como profesional altamente cualificado.
Es recomendable una evaluación personalizada antes de preparar los documentos, ya que entrar en España como visitante no suele otorgar un derecho general a trabajar.
Los ciudadanos británicos normalmente deben obtener la autorización de residencia y trabajo correspondiente antes de empezar a trabajar en España. Entrar en España como visitante o tener una solicitud en trámite no suele otorgar permiso para trabajar.
Un viaje de negocios no es lo mismo que trabajar en España
Los ciudadanos británicos pueden realizar determinadas actividades de negocios en España sin obtener un visado de trabajo, con sujeción al límite Schengen de 90 días y a la naturaleza de la actividad.
Asistir a reuniones, conferencias, ferias comerciales, seminarios o negociaciones puede considerarse un viaje de negocios permitido. Incorporarse a un empleo, realizar un trabajo productivo o recibir pagos de una empresa española puede dar lugar a una situación migratoria distinta.
Importa más la actividad que se realiza que la descripción que utilice el empleador. Si hay dudas sobre si un viaje previsto constituye un viaje de negocios o un trabajo, deben revisarse las circunstancias antes de viajar.
Datos clave del visado de trabajo para España
La siguiente tabla resume la vía general de trabajo por cuenta ajena. Otros permisos de trabajo tienen condiciones distintas.
| Aspecto clave | Posición general |
| Solicitante principal | Trabajador de fuera de la UE, del EEE o de Suiza |
| Oferta de empleo | Normalmente necesaria antes de iniciar el procedimiento general |
| Solicitante inicial | El empleador español |
| Formulario inicial | EX-03 para la autorización general de trabajo por cuenta ajena |
| Autoridad de la autorización de trabajo | Oficina de Extranjería competente en España |
| Solicitante del visado | El trabajador, una vez aprobada la autorización |
| Canal de solicitud en Reino Unido | Procedimiento consular español competente y BLS cuando proceda |
| Autorización inicial | Duración de la actividad, con un máximo de un año |
| Renovación | Por lo general, cuatro años si se siguen cumpliendo las condiciones aplicables |
| Paso tras la llegada | Alta en la Seguridad Social y solicitud de la TIE cuando se exija |
| Aprobación | La deciden las autoridades españolas competentes; nunca está garantizada |
¿Qué visado o permiso de trabajo español le corresponde?
No existe un único visado de trabajo español que cubra todas las situaciones profesionales. La vía correcta depende de quién le contrata, dónde está establecido el empleador, el trabajo que realizará, su cualificación y si ya se encuentra legalmente en España.
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¿Qué situación le describe mejor?
Seleccione la situación profesional más parecida a la suya para identificar el permiso de trabajo español que podría corresponderle.
Tengo una oferta de empleo de una empresa española
Posible víaVisado general de trabajo por cuenta ajena
Me han ofrecido un puesto altamente cualificado en España
Posible víaPermiso para profesionales altamente cualificados
Mi puesto cumple los criterios de cualificación y salario de la Tarjeta Azul UE
Posible víaTarjeta Azul UE
Mi empresa me traslada a una empresa del grupo en España
Posible víaPermiso de traslado intraempresarial
Quiero trabajar por mi cuenta o crear un negocio en España
Posible víaVisado de trabajo por cuenta propia
Teletrabajo para un empleador o clientes de fuera de España
Posible víaVisado para nómadas digitales
Voy a realizar un trabajo temporal o de temporada en España
Posible víaAutorización de trabajo de temporada
Este selector ofrece solo una orientación general. La vía adecuada depende de las circunstancias de cada solicitante y empleador.
Antes de iniciar la solicitud, confirme que el puesto, el salario, la cualificación y la modalidad de trabajo propuestos corresponden a la vía migratoria correcta. Elegir el permiso equivocado puede provocar retrasos o una denegación.
¿Puedo solicitarlo sin una oferta de empleo?
No en la vía general de trabajo por cuenta ajena.
El procedimiento se basa en un contrato de trabajo y en una solicitud presentada por el empleador español. Normalmente, una persona no puede obtener primero esta autorización y después utilizarla para buscar empleador.
Existen vías de búsqueda de empleo limitadas y vinculadas a situaciones concretas, como determinados titulados o programas de contratación colectiva, pero no deben confundirse con un visado general de búsqueda de empleo en España disponible para cualquier solicitante en el extranjero.
Díaz & Associates no actúa como agencia de colocación. Nuestra función es evaluar la vía migratoria y asesorar sobre el procedimiento legal y documental una vez existe una posible situación de empleo o movilidad.
Requisitos del permiso de trabajo en España
La solicitud debe cumplir requisitos relativos al trabajador, al empleador español y al propio empleo.
Cumplir solo una parte no es suficiente. Un trabajador cualificado puede encontrar dificultades si la documentación del empleador o el requisito del mercado laboral no se abordan correctamente.
Requisitos del trabajador
Normalmente, el trabajador debe ser mayor de 16 años, tener un pasaporte válido y no estar incluido en el régimen de libre circulación de la UE. No debe encontrarse en situación irregular en España, tener prohibida la entrada ni verse afectado por motivos relevantes de antecedentes penales, orden público, seguridad pública o salud pública.
El trabajador también debe acreditar la formación, experiencia o cualificación profesional exigida para el puesto. Si el puesto propuesto corresponde a una profesión regulada, puede ser necesario el reconocimiento formal o la homologación antes de poder ejercer la actividad.
Requisitos del empleador español
El empleador debe estar debidamente inscrito y al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social en España. Debe acreditar una actividad empresarial real y medios económicos, materiales y personales suficientes para hacer frente a las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.
La empresa también debe aportar la documentación societaria y de representación exigida, explicar el puesto que se va a cubrir y justificar la situación nacional de empleo cuando proceda.
Requisitos del contrato de trabajo
El contrato debe estar firmado por el empleador y el trabajador, garantizar una actividad continuada durante el periodo autorizado y cumplir la legislación laboral española y el convenio colectivo aplicable.
La fecha de inicio prevista debe quedar condicionada a la entrada en vigor de la autorización. El puesto, las condiciones de trabajo y la retribución también deben indicarse con claridad.
Si el contrato es a tiempo parcial, pueden aplicarse requisitos específicos de retribución mínima.
El requisito del mercado laboral en España
Uno de los aspectos más importantes de una solicitud general de permiso de trabajo en España es la situación nacional de empleo.
El empleador puede contratar al trabajador no comunitario si la ocupación figura en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura trimestral. También puede ser posible la contratación cuando la empresa acredite que no ha podido cubrir la vacante con trabajadores ya disponibles en el mercado laboral interno.
En otros casos, una excepción legal, un acuerdo internacional o una circunstancia personal pueden hacer que no deba tenerse en cuenta la situación nacional de empleo.
Cuando se exijan gestiones de reclutamiento, el empleador puede tener que publicar la oferta a través de los canales públicos de empleo correspondientes y acreditar el resultado.
El hecho de que un candidato sea especialmente adecuado o ya haya sido seleccionado no elimina automáticamente el requisito del mercado laboral.
Una oferta de empleo es necesaria en la vía general, pero por sí sola no garantiza que se conceda la autorización de trabajo. El puesto, el proceso de selección, el contrato, el empleador y el trabajador deben evaluarse en conjunto.
Documentos necesarios para el visado de trabajo en España
Los documentos deben organizarse por fases. Reunirlo todo en una sola lista puede dificultar saber quién es responsable de cada documento.
Los requisitos exactos deben comprobarse con el procedimiento vigente y la lista de documentos del consulado de Londres.
Documentos para la solicitud de autorización de trabajo del empleador
La solicitud del empleador puede incluir:
- Formulario EX-03, cumplimentado y firmado por el empleador español.
- Copia completa del pasaporte válido del trabajador.
- Acreditación de la cualificación o experiencia profesional.
- Contrato de trabajo firmado.
- Documentos de constitución e identificación de la empresa.
- Acreditación de la representación legal del empleador.
- Documentación tributaria, societaria y de Seguridad Social.
- Acreditación de la solvencia económica.
- Descripción del puesto y de la actividad prevista.
- Documentación sobre la situación nacional de empleo o la excepción aplicable.
- Justificante de pago de las tasas de extranjería correspondientes.
Documentos para la solicitud de visado del trabajador en Reino Unido
Una vez aprobada la autorización de trabajo, el trabajador puede tener que aportar:
- Impreso vigente de solicitud de visado nacional.
- Pasaporte válido que cumpla los requisitos de validez aplicables.
- Fotografía reciente tamaño pasaporte.
- Acreditación de la autorización de residencia y trabajo aprobada, cuando se solicite.
- Documentación del contrato de trabajo exigida por la lista vigente.
- Certificados de antecedentes penales.
- Certificado médico.
- Justificante de pago de la tasa del visado.
- Declaraciones o documentos adicionales exigidos por el consulado competente o BLS.
El consulado puede solicitar información adicional o una entrevista personal.
Certificado de antecedentes penales británico
Un solicitante en Reino Unido puede necesitar un certificado policial ACRO. Si el solicitante ha vivido en otros países durante el periodo correspondiente, también pueden exigirse certificados de esos países.
Cada certificado debe cumplir las normas vigentes en la fecha de presentación. Esto incluye su antigüedad permitida, apostilla o legalización, traducción y coherencia con el pasaporte y los datos personales del solicitante.
Apostillas y traducciones juradas
Los documentos públicos extranjeros pueden tener que expedirse en la forma correcta, apostillarse o legalizarse y traducirse al español por un traductor jurado reconocido.
El orden puede depender del documento. Los solicitantes no deben encargar traducciones ni apostillas hasta confirmar qué certificado y qué versión se utilizarán.
Los errores en nombres, fechas, números de pasaporte o sellos sin traducir pueden dar lugar a requerimientos de documentación adicional o retrasos.
Empiece pronto a preparar los certificados de antecedentes penales, las apostillas y las traducciones juradas, pero coordine cuidadosamente los plazos. Algunos documentos tienen una validez limitada y deben seguir vigentes cuando se presente la solicitud.
Cómo solicitar el visado de trabajo para España desde Reino Unido
Cómo solicitar el visado de trabajo para España desde Reino Unido
Siga estas diez etapas para completar la autorización del empleador, la solicitud del visado en Reino Unido y los trámites tras la llegada a España.
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Evaluación de la vía Identifique la vía de trabajo correcta
La primera etapa consiste en revisar el empleador, el puesto propuesto, el lugar de trabajo, el salario, la cualificación, la nacionalidad y la situación migratoria actual.
Resultado: Confirmar si corresponde la vía general de trabajo por cuenta ajena, profesional altamente cualificado, Tarjeta Azul UE, traslado intraempresarial u otra autorización. -
Evaluación del mercado laboral Evalúe la situación del empleo y del mercado laboral
El empleador debe determinar si se aplica la situación nacional de empleo y si el puesto figura en el catálogo de difícil cobertura o en una excepción legal.
Resultado: Establecer la base legal que permite al empleador español contratar al trabajador. -
Preparación de documentos Prepare los documentos del empleador y del trabajador
Deben reunirse y revisarse, para comprobar su coherencia, la documentación de la empresa, el contrato de trabajo, la descripción del puesto, el pasaporte y la acreditación de la cualificación.
Resultado: Preparar un expediente completo de autorización de trabajo. -
Solicitud del empleador Presente la solicitud de autorización de trabajo en España
El empleador español o su representante autorizado presenta la solicitud ante la autoridad competente, normalmente a través del procedimiento electrónico oficial.
Resultado: Iniciar el procedimiento de autorización inicial de residencia y trabajo. -
Documentación adicional Responda a los requerimientos de la Oficina de Extranjería
La autoridad puede solicitar documentación adicional sobre el empleador, el contrato, el trabajador o el proceso de selección.
Resultado: Resolver las cuestiones legales o documentales pendientes dentro del plazo correspondiente. -
Resolución de la autorización Reciba la resolución de la autorización de trabajo
Si se aprueba la solicitud, el trabajador puede pasar a la fase consular del visado.
Resultado: Obtener la autorización previa necesaria para solicitar el visado de trabajo. -
Solicitud del visado en Reino Unido Solicite el visado nacional de trabajo en Reino Unido
El trabajador lo solicita personalmente a través del procedimiento consular español correspondiente y del canal de BLS cuando proceda.
Resultado: Presentar la solicitud del visado, el pasaporte y los documentos justificativos. -
Recogida del visado y entrada Recoja el visado y entre en España
Si se aprueba el visado, debe recogerse y utilizarse dentro de los plazos indicados por la autoridad.
Resultado: Entrar en España para el empleo autorizado. -
Alta en la Seguridad Social Complete el alta en la Seguridad Social española
El empleador da de alta al trabajador en el régimen de la Seguridad Social española correspondiente dentro del plazo aplicable.
Resultado: Activar la autorización de residencia y trabajo. -
Solicitud de la TIE Solicite la TIE
Si la autorización supera los seis meses, el trabajador debe solicitar personalmente la Tarjeta de Identidad de Extranjero dentro del plazo aplicable tras el alta en la Seguridad Social.
Resultado: Obtener la tarjeta física que acredita la situación de residencia del trabajador.
¿Necesita apoyo durante todo el proceso del visado de trabajo?
Nuestros abogados hispanohablantes asesoran a ciudadanos británicos y empleadores españoles durante las fases de autorización de trabajo, consular y posterior a la llegada.
Pida a nuestros abogados que le guíen en su proceso de visado de trabajo para España¿Cuánto tarda el visado de trabajo para España?
No existe un plazo único y fiable que cubra todo el recorrido desde la oferta de empleo hasta empezar a trabajar en España.
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Fase |
Posición legal o práctica general |
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Preparación de documentos |
Depende del empleador, el trabajador, las pruebas de reclutamiento, los certificados, las apostillas y las traducciones |
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Autorización inicial de residencia y trabajo |
Plazo legal de resolución de hasta tres meses |
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Solicitud del visado tras la aprobación |
Por lo general, debe presentarse en el plazo de un mes desde la notificación favorable |
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Resolución consular del visado |
Plazo legal general de un mes, que puede ampliarse |
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Recogida del pasaporte y del visado |
Según las instrucciones de notificación y recogida |
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Entrada y alta en la Seguridad Social |
Deben producirse dentro de los plazos vinculados al visado y a la autorización |
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Cita para la TIE |
Depende de la disponibilidad de citas en cada localidad de España |
Estos plazos no deben sumarse y presentarse como una fecha de finalización garantizada. Un requerimiento de documentación adicional o una entrevista pueden afectar al plazo total.
Los solicitantes deben evitar compromisos de viaje o de empleo irreversibles antes de obtener la autorización y el visado exigidos.
Costes del visado de trabajo para España
El coste total depende del tipo de autorización, la nacionalidad del solicitante, los documentos exigidos y el apoyo solicitado.
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Categoría de coste |
Normalmente lo paga |
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Tasa de autorización de residencia — modelo 790-052 |
Trabajador |
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Tasa de autorización de trabajo — modelo 790-062 cuando proceda |
Empleador |
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Tasa del visado nacional |
Trabajador |
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Cargo por servicio de BLS |
Trabajador |
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Certificados de antecedentes penales y médicos |
Trabajador |
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Apostillas y legalización |
La parte que aporta el documento |
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Traducciones juradas |
La parte que aporta el documento |
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Costes de reconocimiento profesional |
Trabajador, cuando se exija |
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Honorarios legales |
Según el alcance del trabajo acordado |
Las tasas oficiales y los cargos de BLS pueden cambiar. Los importes vigentes deben comprobarse justo antes de pagar.
Los honorarios legales deben diferenciarse claramente de las tasas oficiales, los cargos por servicio de BLS y los gastos documentales de terceros.
Tras la aprobación: entrada en España, Seguridad Social y TIE
El visado de trabajo permite al trabajador entrar en España para el empleo aprobado. La autorización correspondiente entra en vigor cuando se completa el alta en la Seguridad Social dentro del plazo aplicable.
El empleador debe coordinar cuidadosamente la fecha de inicio del empleo y el alta en la Seguridad Social.
Si la autorización dura más de seis meses, el trabajador debe solicitar personalmente la TIE tras el alta en la Seguridad Social.
La TIE es la tarjeta física que acredita la situación de residencia de su titular. No es otro visado y no debe confundirse con el número de identificación NIE.
El procedimiento suele incluir una cita policial, el formulario de solicitud vigente, el pasaporte, fotografías, toma de huellas y el pago de la tasa correspondiente. También puede exigirse justificante de domicilio, de alta en la Seguridad Social o de empadronamiento, según el procedimiento y la localidad.
El solicitante debe consultar las instrucciones policiales vigentes para las solicitudes de TIE de residencia y trabajo antes de acudir.
Requisito legal
En la vía general de trabajo por cuenta ajena, el alta en la Seguridad Social debe producirse normalmente en el plazo de tres meses desde la entrada legal en España. Si la autorización supera los seis meses, el trabajador debe solicitar personalmente la TIE en el plazo de un mes desde el alta en la Seguridad Social.
¿Cuánto dura el permiso de trabajo en España?
En la vía general de trabajo por cuenta ajena, la autorización inicial de residencia y trabajo tiene la misma duración que la actividad autorizada, con un máximo de un año.
Inicialmente puede limitarse a una ocupación y a un ámbito territorial autonómico concretos, salvo que se aplique una excepción.
Si se cumplen los requisitos de renovación aplicables, la autorización renovada tiene, por lo general, una validez de cuatro años, salvo que el trabajador pueda acceder a la residencia de larga duración.
La autorización renovada permite trabajar por cuenta ajena y por cuenta propia en toda España, sin las limitaciones iniciales de ocupación y territorio.
No obstante, si la autorización inicial duró menos de un año, la renovación puede concederse solo por la duración de la nueva actividad, hasta un año.
Una autorización renovada por cuatro años permite, por lo general, trabajar por cuenta ajena y por cuenta propia en toda España, sin las limitaciones iniciales de ocupación y territorio.
¿Puedo cambiar de empleador?
Puede ser posible cambiar de empleador, pero debe revisarse antes de que el trabajador deje el puesto aprobado o empiece a trabajar para otra empresa.
El procedimiento aplicable depende del tiempo que haya durado el empleo aprobado, el motivo del cambio, las condiciones del nuevo puesto y si el empleador original ha incumplido el contrato o ha cesado su actividad.
El nuevo reglamento de extranjería ofrece mayor flexibilidad en determinadas situaciones, pero esto no significa que cualquier titular de un permiso pueda cambiar de empleador sin trámites.
¿Pueden los familiares acompañar al trabajador?
Los derechos de los familiares dependen de la categoría de autorización de trabajo.
Determinados permisos para profesionales altamente cualificados y de traslado intraempresarial pueden permitir que los familiares que cumplan los requisitos lo soliciten conjuntamente o en relación con el solicitante principal.
En la vía general de trabajo por cuenta ajena, la reagrupación familiar es un procedimiento independiente. Como norma general, el reagrupante puede solicitarla tras haber residido legalmente en España al menos un año y haber solicitado la autorización para residir al menos otro año, con sujeción a los requisitos y excepciones aplicables.
Un cónyuge o un hijo no deben dar por hecho que quedan incluidos automáticamente en el visado del trabajador. La estrategia familiar debe evaluarse antes de la solicitud principal, sobre todo cuando el traslado depende de que todos se muden al mismo tiempo.
¿Puedo teletrabajar desde España para una empresa británica?
Teletrabajar desde España para una empresa británica o extranjera es distinto de estar contratado por una empresa española.
Si la persona tiene intención de vivir en España mientras mantiene su empleo o actividad profesional en el extranjero, el visado para nómadas digitales puede ser más adecuado.
La evaluación debe tener en cuenta dónde están establecidos el empleador o los clientes, la relación laboral, los ingresos, la cualificación, la cobertura de Seguridad Social y el volumen de trabajo realizado para clientes españoles.
Una estancia sin visado como visitante no autoriza, por lo general, a un ciudadano británico a trasladarse a España y teletrabajar de forma continuada.
¿Qué ocurre si se deniega el permiso de trabajo o el visado?
La denegación puede producirse durante el procedimiento de autorización de residencia y trabajo del empleador en España o durante la solicitud del visado consular del trabajador en Reino Unido.
Los problemas habituales pueden afectar a la situación nacional de empleo, la solvencia del empleador, las condiciones contractuales, el salario, la cualificación o la validez y coherencia de los documentos presentados. Las cuestiones penales, migratorias, de orden público o de salud pública también pueden influir en la resolución.
La respuesta adecuada depende de la autoridad, los motivos, las pruebas y el plazo indicados en la resolución.
Una nueva solicitud no siempre es el mejor primer paso. La denegación, la solicitud original y los documentos justificativos deben revisarse en conjunto antes de elegir entre una subsanación, un recurso de reposición, un recurso administrativo u otra vía disponible.
Los plazos de recurso y revisión pueden ser estrictos y varían según el tipo de resolución y procedimiento. La notificación debe revisarse en cuanto se reciba para identificar el recurso disponible y el plazo aplicable.
Cómo pueden ayudarle nuestros abogados de extranjería españoles
Asesoramiento jurídico claro para ciudadanos británicos y empleadores españoles durante todo el proceso del visado de trabajo para España.
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Consulta inicial
Revisamos su nacionalidad, su residencia en Reino Unido, su situación laboral, el puesto propuesto, el empleador, sus circunstancias familiares y sus planes en España.
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Evaluación de la vía y de la elegibilidad
Evaluamos si es adecuada la vía general de trabajo por cuenta ajena, el permiso para profesionales altamente cualificados, la Tarjeta Azul UE, la autorización de traslado intraempresarial u otra vía de trabajo.
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Revisión del empleador y de la documentación
Revisamos el contrato de trabajo, la información de la empresa, los documentos del trabajador, su cualificación y las pruebas relativas al requisito del mercado laboral.
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Orientación sobre la solicitud
Le explicamos la solicitud del empleador, los formularios, las tasas, la fase consular, el proceso de BLS y los trámites tras la llegada, dentro del alcance del trabajo acordado.
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Asesoramiento jurídico continuo
Le asesoramos sobre requerimientos de documentación adicional, cambios de circunstancias, resoluciones, renovaciones y trámites posteriores dentro del alcance acordado.
Asesoramiento en inglés o en español
Nuestro asesoramiento está disponible con cita previa en nuestra oficina de Londres y puede prestarse en inglés o en español.
Tenga en cuenta: No garantizamos la aprobación. Las autoridades españolas competentes resuelven cada solicitud conforme a la ley aplicable, las circunstancias individuales y las pruebas aportadas.
¿Por qué elegir Díaz & Associates para su permiso de trabajo en España?
Díaz & Associates ofrece asesoramiento jurídico en materia de extranjería entre España y Reino Unido.
Nuestros abogados de extranjería españoles asesoran a ciudadanos británicos, residentes en Reino Unido y empleadores españoles desde nuestra oficina de Londres. El asesoramiento se presta en inglés o en español, de forma presencial o mediante consultas a distancia.
Podemos evaluar la vía de trabajo propuesta, revisar la documentación del empleador y del trabajador y explicar las fases de autorización en España, consular en Reino Unido y posteriores a la llegada. Cuando así se acuerde, también podemos asesorar sobre requerimientos de documentación adicional, denegaciones, renovaciones y trámites de la TIE.
Las webs oficiales recogen las normas generales y los canales de solicitud. Nuestra función es analizar cómo se aplican esas normas al trabajador, al empleador, al contrato y a los documentos de cada caso concreto.
Contacte con nuestros abogados de extranjería hispanohablantes en Londres
Dirección: 53 Davies Street, Londres, W1K 5JH, Reino Unido
Teléfono: +44 7429 569661
Email: london@diazyasociados.es
Nuestros abogados de extranjería hispanohablantes asesoran a clientes en Londres, en todo Reino Unido y en España en materia de visados, residencia y extranjería entre ambos países.
Preguntas frecuentes sobre el visado de trabajo en España
¿Necesitan los ciudadanos británicos un visado para trabajar en España?
Los ciudadanos británicos normalmente necesitan la autorización de residencia y trabajo española correspondiente para trabajar en España, salvo que tengan otra situación que les permita trabajar o estén incluidos en una excepción específica.
La protección del Acuerdo de Retirada entre la UE y el Reino Unido o una situación de residencia por motivos familiares pueden cambiar la situación.
¿Puedo obtener un visado de trabajo para España sin oferta de empleo?
Normalmente no, en la vía general de trabajo por cuenta ajena. El procedimiento exige un contrato de trabajo, y es el empleador español quien solicita la autorización inicial de residencia y trabajo.
Pueden aplicarse otras vías a teletrabajadores, profesionales por cuenta propia, emprendedores o personas que ya tengan una situación válida en España.
¿Patrocina la solicitud el empleador español?
En la vía general de trabajo por cuenta ajena, el empleador español presenta la solicitud inicial y aporta el contrato, la documentación de la empresa, la acreditación de solvencia y cualquier prueba exigida sobre la situación nacional de empleo.
Después, el trabajador completa personalmente la fase del visado.
¿Qué diferencia hay entre el permiso de trabajo y el visado de trabajo en España?
El permiso de trabajo o autorización de residencia y trabajo permite el empleo. El visado permite al trabajador entrar en España una vez aprobada la autorización. La TIE es la tarjeta física que se obtiene tras la llegada cuando se exige.
Están relacionados, pero son jurídica y procedimentalmente distintos.
¿Puedo entrar en España como visitante y solicitarlo desde allí?
Entrar en España como visitante no suele permitir a un ciudadano británico empezar a trabajar ni pasar automáticamente a la vía general de trabajo por cuenta ajena.
Algunas personas que ya se encuentran legalmente en España con otra situación pueden optar a una solicitud o modificación desde España. Esto debe evaluarse antes de que termine el periodo de estancia como visitante o de que se empiece a trabajar.
¿Mi ocupación debe figurar en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura?
No en todos los casos, pero normalmente la situación nacional de empleo debe permitir la contratación, salvo que se aplique una excepción.
Esto puede acreditarse mediante el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, pruebas de que el puesto no pudo cubrirse localmente o una excepción legal.
¿Puedo teletrabajar con un visado de trabajo estándar para España?
Una autorización general de trabajo por cuenta ajena suele estar vinculada a un empleo con un empleador español.
Quien teletrabaje para una empresa británica o extranjera debe valorar si el visado para nómadas digitales u otra vía resulta más adecuada.
¿Los documentos británicos necesitan apostilla y traducción al español?
Los documentos públicos británicos utilizados en la solicitud pueden necesitar apostilla y una traducción al español válida.
El requisito concreto depende del documento, la autoridad y la fase. Debe elegirse el documento correcto antes de encargar la legalización y la traducción.
¿Cuánto tarda la solicitud del visado de trabajo?
El procedimiento inicial de autorización de trabajo tiene un plazo legal de resolución de hasta tres meses. Tras la aprobación, la solicitud del visado tiene, por lo general, un plazo legal de resolución de un mes.
La preparación de documentos, las citas y los requerimientos de documentación adicional pueden alargar el proceso completo.
¿Cuánto dura el permiso de trabajo inicial en España?
La autorización inicial de trabajo por cuenta ajena dura lo mismo que la actividad autorizada, con un máximo de un año.
Una renovación que cumpla los requisitos tiene, por lo general, una validez de cuatro años, salvo que proceda la residencia de larga duración.
¿Pueden mi cónyuge y mis hijos solicitarlo conmigo?
Depende de la vía de trabajo. Determinados permisos para profesionales altamente cualificados o de movilidad pueden ofrecer un proceso más directo para los familiares acompañantes.
La vía general de trabajo por cuenta ajena puede estar sujeta a condiciones y plazos de reagrupación familiar independientes.
¿Necesito una TIE tras llegar a España?
Si la autorización de trabajo dura más de seis meses, el trabajador debe obtener una TIE dentro del plazo aplicable tras el alta en la Seguridad Social.
La TIE acredita la situación de residencia, pero no sustituye a la autorización de trabajo previa ni al visado de entrada.
¿Qué debo hacer si me deniegan la solicitud?
La resolución de denegación y la solicitud original deben revisarse de inmediato.
La respuesta disponible depende de si la denegación afecta a la autorización del empleador o al visado consular, de los motivos indicados, de las pruebas presentadas y del plazo aplicable.
